Le travail, levier d’émancipation et d’inclusion Il y a dans le rapport au travail quelque chose qui dépasse largement la logique économique. Travailler, c'est structurer son temps, se donner un cap, s'inscrire dans un collectif . Comme le formule Fatoumata, jeune femme accompagnée par Luc à Paris dans sa recherche d'emploi : « Pour moi, le travail contribue au bonheur, parce qu'il permet de se réaliser et de se dépasser. On apprend plein de choses petit à petit. Ça aide aussi à prendre confiance en soi, surtout quand on arrive à atteindre certains objectifs. » Ses mots disent tout : le travail est un vecteur d’émancipation, un espace d’apprentissage et d’accomplissement personnel.
« Pour moi, le travail contribue au bonheur, parce qu'il permet de se réaliser et de se dépasser. On apprend plein de choses petit à petit. Ça aide aussi à prendre confiance en soi, surtout quand on arrive à atteindre certains objectifs. » Et les jeunes partagent largement cette conviction. Loin des caricatures d’une génération désengagée, une étude France Stratégie (2025) révèle que près de 75% des 18–30 ans déclarent vouloir travailler même sans nécessité économique. Ce qu’ils recherchent avant tout ? Se sentir utiles, contribuer à quelque chose de plus grand qu’eux. Plusieurs études montrent que l’emploi joue un rôle clé dans le bien-être . Selon l’OCDE, avoir un emploi et de bonnes conditions de travail a un impact significatif sur la satisfaction de vie, comparable à une hausse notable de revenu (source : OCDE 2023 )
Trouver sa place sur le marché du travail Malgré cette aspiration, l'entrée dans la vie active reste un parcours semé d'embûches, particulièrement pour les jeunes issus de l'immigration. Entre le décryptage des codes du recrutement, la reconnaissance des diplômes étrangers et les discriminations persistantes, les obstacles sont nombreux. Parmi les jeunes actifs de 15 à 24 ans immigrés, 33 % des femmes et 27 % des hommes sont au chômage, soit bien davantage que pour les jeunes femmes et hommes sans ascendance migratoire (18 %) (source : INSEE, 2023 )
D’après le Défenseur des droits (2025) : les candidats perçus comme noirs ou maghrébins ont un risque 2,8 fois plus élevé d'être discriminés que ceux perçus comme blancs. Les femmes et les 18-24 ans sont également en première ligne. Pourtant, ces jeunes possèdent des ressources exceptionnelles avec des parcours riches, souvent forgés dans la résilience et l'adaptabilité. Des compétences linguistiques, culturelles et humaines qui sont de véritables atouts. Ce qu’il leur manque souvent ? Un accompagnement bienveillant qui leur ouvre la première porte.
Le pouvoir du mentorat
DUO for a JOB créé des binômes entre un jeune en recherche d’emploi et un mentor expérimenté de plus de 50 ans. Cet accompagnement sur mesure, ancré dans la réalité de chaque parcours permet de regagner confiance, clarifier un projet professionnel, préparer ses entretiens, apprendre à valoriser ce que l'on a vécu.
Être accompagné·e par un mentor, c'est bénéficier du regard et de l'expérience de quelqu'un qui a déjà traversé les différentes étapes de sa vie professionnelle. Loin du cliché du "boomer dépassé", près de la moitié des mentors sont encore en activité et viennent de tous horizons : santé, commerce, ingénierie, communication, éducation… Formés pendant quatre jours à l'écoute active, à l'accompagnement et aux spécificités des publics issus de l'immigration, ils évoluent dans un cadre structuré : un coordinateur les suit tout au long du parcours, une plateforme de ressources les soutient, et des échanges entre pairs ponctuent leur engagement.
Et cette relation est à double sens. Si les jeunes gagnent en assurance et en clarté (avec 70 % de sorties positives vers l'emploi ou la formation), les mentors y trouvent un nouveau sens à leur carrière ou à leur retraite. Ils développent des compétences, s'ouvrent à de nouvelles réalités sociales et participent activement à la cohésion de la société.
Travailler ensemble pour une société plus inclusive DUO for a JOB agit pour que le travail soit un droit parce qu’avoir un emploi, c’est plus qu’un contrat : c’est une manière d’exister, de se sentir reconnu et de contribuer à la société. Et parce que personne ne devrait être écarté de ce droit du fait de son âge, de son accent ou de son origine. Et au-delà de l’accès à l’emploi, il s’agit d’un projet de société. Permettre à chaque jeune de trouver sa place, renforcer le lien entre les générations, redonner du sens à la transmission et construire un avenir plus équitable.
👉 Découvrez notre rapport annuel 2025 pour mesurer le chemin parcouru
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