Chaque année, le 1er octobre marque la Journée internationale des personnes âgées. Chez DUO for a JOB, cette date résonne particulièrement. Elle nous rappelle à quel point l'expérience de nos mentors séniors est une richesse et un moteur d'impact social.
Selon les Nations Unies, le nombre de personnes âgées de 60 ans ou plus dans le monde est passé d’environ 541 millions en 1995 à 1,2 milliard en 2025. Elles devraient être 2,1 milliards d’ici 2050.
Face à cette évolution, une question essentielle se pose : quelle place souhaitons-nous donner aux personnes plus âgées dans nos sociétés ?
Chez DUO for a JOB, nous sommes convaincu·es que leurs connaissances, leurs compétences et surtout leurs expériences constituent une richesse qui mérite d’être reconnue, valorisée et transmise.
Quand l’expérience des un·es devient un tremplin pour les autres
DUO for a JOB met en relation des jeunes en recherche d’emploi avec des mentors bénévoles de plus de 50 ans, en activité ou à la retraite.
Pendant 6 mois, chaque mentor accompagne individuellement un·e jeune dans son insertion professionnelle : définir son projet, préparer un entretien, comprendre les codes du monde du travail, développer son réseau ou encore apprendre à valoriser ses compétences.
Mais ce que les mentors transmettent va souvent bien au-delà.
Après plusieurs décennies de vie professionnelle, on ne partage pas uniquement des méthodes. On partage un vécu.
Comment rebondir après un échec ? Comment trouver sa place ? Comment prendre confiance en ses capacités ? Comment faire face à un refus ou à un changement de trajectoire ?
Autant de situations dans lesquelles l’expérience peut devenir une ressource précieuse.
Et les résultats sont là : 70% des jeunes accompagné·es décrochent un emploi, un stage ou une formation dans les 12 mois suivant leur accompagnement, et 90 % se sentent plus sûr·es d’eux et plus autonomes dans leur recherche d’emploi.
Une transmission qui enrichit les deux générations
La force du mentorat intergénérationnel réside également dans sa réciprocité.
Si les mentors transmettent leur expérience, les jeunes partagent eux aussi leur parcours, leur culture, leurs ambitions et leur regard sur un monde professionnel en constante évolution.
Deux générations qui ne se seraient peut-être jamais rencontrées apprennent ainsi à se connaître, à s’écouter et à déconstruire certains préjugés.
Les bénéfices sont aussi très concrets pour les mentors : 93 % déclarent se sentir plus utiles en tant que membres actifs de la société, 81 % développent leurs compétences en matière de coaching, d’écoute active et d’empathie, et 82 % choisissent de recommencer un accompagnement après leur premier duo.
La transmission n’est donc jamais à sens unique. Elle crée un pont entre les générations et permet à chacune d’elles de grandir au contact de l’autre.
Quitter la vie professionnelle ne signifie pas quitter la société. Les compétences et les connaissances développées pendant toute une carrière peuvent continuer à contribuer au collectif, autrement.
C’est dans tout ce contexte que DUO for a JOB lance la campagne « Ça se transmet », pour mettre en lumière toute la richesse de l’expérience et rappeler que certaines compétences essentielles ne figurent ni sur un CV ni sur un diplôme. La force de se relever après un échec, l’audace de proposer une idée nouvelle, le courage de recommencer : autant d’apprentissages forgés au fil d’un parcours et qui prennent toute leur valeur lorsqu’ils sont partagés. À travers cette campagne, nous souhaitons valoriser celles et ceux qui choisissent de transmettre leur expérience aux générations suivantes, et rappeler toute la puissance du mentorat intergénérationnel.
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