Our impact


Le projet de DUO for a JOB répond à de nombreuses priorités sociétales et économiques actuelles, en particulier dans le domaine de l'égalité des chances, de l'emploi et de l'inclusion sociale.  L’impact positif de son programme de mentorat est lié à son caractère intergénérationnel, inclusif, innovant et sa méthodologie éprouvée.

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Un groupe de 4 personnes pose sur la terrasse d'un café, de droite à gauche, il y a un jeune homme avec des nattes assis sur le dos d'une chaise, un homme blanc de plus de 50 ans avec un pull rose qui s'appuie sur le premier. Ensuite une dame coupe courte et pull bleu dont l'épaule touche l'épaule de la dernière jeune femme à la peau foncée et de longues tresses

Current societal challenges

🎯 Ambitious employment rate

Governments have set an employment rate target of 80% by 2030. To achieve this employment rate, supporting young people with an immigrant background is a priority.

🫥 Labour shortage

La pénurie de main-d’œuvre en France touche toutes les entreprises. Selon France Travail, 57,4 % des recrutements sont actuellement jugés difficiles par les entreprises

🐙 End-of-career planning

Employability and lifelong learning have become key priorities for both private employers and the government.

💔 Polarization of society

The lack of connections between citizens and generations creates significant tensions and hinders the formation of a cohesive society.

Notre impact ?

L'impact du programme peut se mesurer à 4 niveaux: les chercheur·ses d'emploi, les mentors, leurs employeurs et plus généralement la société. Au-delà de la mise à l'emploi, le travail en duo contribue à l'élaboration d'une image plus réaliste de l'Autre, et aide à déconstruire les préjugés.
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+70%
jeunes à l'emploi

72% des jeunes décrochent un emploi, un stage ou une formation (dans les 12 mois) 🤩

+ 50%  
emplois stables

50% des jeunes trouvent un emploi stable
(CDD de 3 mois ou plus ou CDI) 💎

+82%
mentors fidèles

8 mentors sur 10 recommencent un nouvel accompagnement 🔥

Benefits for businesses?

Employers today are focused on managing diversity within their organizations. Additionally, with the extension of careers and continuous learning, managing the end of careers has become a priority. By promoting mentoring, they can:

Depuis la création de l’association en 2013, nous avons déployé une méthodologie de collecte de données systématique nous permettant de mesurer et de suivre de nombreux indicateurs portant sur:

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Opérations : taux de participation, profils sociodémographiques des mentors et des mentees, taux de sorties positives.

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Qualité du service : taux de conversion, formulaires d’évaluation mentors/mentees, taux de satisfaction.

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Establishing, through mentoring, a bridge between young talent from immigrant backgrounds and their respective sectors of activity.

A group of 4 people pose on the terrace of a café, from right to left, there is a young man with mats sitting on the back of a chair, a white man over 50 with a pink sweater leaning on the first one. Then a lady with a short cut and a blue sweater whose shoulder touches the shoulder of the last young woman with dark skin and long braids.
Heteroclite group of 8 people of different ages and origins posing in a street in front of one of the DUO for a JOB antennas

And for society?

Society is becoming increasingly diverse in terms of culture and origins. This diversity is a source of social, cultural, and economic progress, but it also presents challenges for social cohesion. DUO for a JOB mentoring allows you to:

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Create links between individuals from different generations and origins.

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Identify common ground and reduce prejudices and tensions.

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Foster trust, empathy, and respect between individuals from diverse backgrounds.

Un investissement durable

Soutenir DUO for a JOB constitue pour les pouvoirs publics et les bailleurs un investissement efficace. Le programme permet en effet d’obtenir des résultats rapides et probants en matière de mise à l’emploi de jeunes demandeur·euses d’emploi souvent très éloigné·es du marché de l’emploi (NEET, chômeur·euses de longue durée).

Il s’agit également d’un investissement rentable: chaque euro investi dans le programme génère un retour retour social sur investissement (SROI) de 18 euros pour les pouvoirs publics.

Ce SROI a été obtenu en comparant la valeur économique des coûts évités pour la collectivité grâce aux emplois retrouvés par les bénéficiaires avec le coût total du programme d’accompagnement.

Un groupe de 4 personnes pose sur la terrasse d'un café, de droite à gauche, il y a un jeune homme avec des nattes assis sur le dos d'une chaise, un homme blanc de plus de 50 ans avec un pull rose qui s'appuie sur le premier. Ensuite une dame coupe courte et pull bleu dont l'épaule touche l'épaule de la dernière jeune femme à la peau foncée et de longues tresses

Our partners

All our partners

Would you like to get involved in a meaningful way?

Il existe de nombreux moyens de s’engager pour notre association, à votre échelle.

I want to become a volunteer

DUO for a JOB offers various volunteer missions to participate, in its own way, in the professional integration of young people with an immigration background.
I am becoming a volunteer

I am making a donation

Whether you are an individual or a company, you can work alongside us for even more intergenerational relationships, social cohesion and equal opportunities.
I am making a donation

I want to join the team

DUO for a JOB regularly recruits new talents!

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