Our impact
The DUO for a JOB project addresses many current societal and economic priorities, particularly in the areas of equal opportunities, employment, and social inclusion. The positive impact of its mentoring program is linked to its intergenerational, inclusive, and innovative nature, as well as its proven methodology.
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Current societal challenges
🎯 Ambitious employment rate
Governments have set an employment rate target of 80% by 2030. To achieve this employment rate, supporting young people with an immigrant background is a priority.
🫥 Labour shortage
La pénurie de main-d’œuvre en France touche toutes les entreprises. Selon France Travail, 57,4 % des recrutements sont actuellement jugés difficiles par les entreprises
🐙 End-of-career planning
Employability and lifelong learning have become key priorities for both private employers and the government.
💔 Polarization of society
The lack of connections between citizens and generations creates significant tensions and hinders the formation of a cohesive society.
Notre impact global
L'impact du programme peut se mesurer à 4 niveaux: les chercheur·ses d'emploi, les mentors, leurs employeurs et plus généralement la société. Au-delà de la mise à l'emploi, le travail en duo contribue à l'élaboration d'une image plus réaliste de l'Autre, et aide à déconstruire les préjugés.
+70%
jeunes à l'emploi
72% des jeunes décrochent un emploi, un stage ou une formation (dans les 12 mois) 🤩
+ 50%
emplois stables
50% des jeunes trouvent un emploi stable
(CDD de 3 mois ou plus ou CDI) 💎
+82%
mentors fidèles
8 mentors sur 10 recommencent un nouvel accompagnement 🔥
Notre impact auprès des jeunes
L’approche personnalisée et intensive du mentorat permet de surmonter les barrières particulières que rencontrent les chercheur·euse·s d’emploi issu·e·s de l’immigration, en particulier les jeunes NEET et les personnes en situation de chômage de longue durée.
Et au-delà des résultats en termes d’emploi, le mentorat permet aussi à ces jeunes de développer de nombreuses aptitudes qui leur serviront toute leur vie.
72%
trouvent un emploi, un stage ou une formation qualifiante dans les 12 mois.
70%
définissent un projet professionnel concret et réaliste avec leur mentor.
90%
se sentent plus sûrs d'eux et plus autonomes dans leur recherche d'emploi.
77%
élargissent leur réseau professionnel et/ou social.
Notre impact auprès des mentors
En s’appuyant sur la formation et les conseils assurés par DUO for a JOB, les mentors transmettent l’expérience et les compétences qu’ils·elles ont acquise tout au long de leur carrière pour accompagner une jeune à se lancer dans la vie. D’un autre côté, les mentees partagent en retour leurs expériences de vie, leurs projets, leurs ambitions et leurs doutes.
C’est une vraie situation “gagnant-gagnant” qui permet à chaque mentor de rester actif·ve, de se sentir utile, de remettre en question ses préjugés, de valoriser ses compétences et d'en développer de nouvelles
82%
recommencent un accompagnement après leur premier duo.
81%
améliorent ou développent leurs compétences en matière de coaching (écoute active, empathie, etc.).
93%
se sentent plus utiles en tant que membre actif de la société.
61%
trouvent que l’expérience DUO apporte une valeur ajoutée à sa vie professionnelle.
Et pour la société ?
La diversité est source de progrès sociaux, culturels et économiques, mais amène aussi des défis en matière de cohésion sociale. Le mentorat de DUO for a JOB permet de:
Créer des liens entre des citoyens issus de générations et d’origines différentes.
Identifier les terrains communs et réduire les préjugés et les tensions.
Favoriser la confiance, l’empathie et le respect entre les individus au-delà des différences.
Mesurer pour agir mieux !
L’impact positif de notre programme de mentorat est lié à son caractère intergénérationnel, inclusif et innovant.
Depuis la création de l’association en 2013, nous avons déployé une méthodologie de collecte de données systématique nous permettant de mesurer et de suivre de nombreux indicateurs portant sur:
Opérations : taux de participation, profils sociodémographiques des mentors et des mentees, taux de sorties positives.
Qualité du service : taux de conversion, formulaires d’évaluation mentors/mentees, taux de satisfaction.
Rentabilité : structure des fonds, coûts par duo.
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