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    DUO for a JOB grandit vite! Nous constituons également des réserves de recrutement tout au long de l’année pour toutes nos antennes pour certains postes. Si vous êtes présélectionné, vous serez alors invité rapidement à participer aux différentes étapes de recrutement et si vous les validez, vous pourrez être choisi dans un futur proche sans avoir à répéter toutes les phases du processus :

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    Bénévolat

    En plus de son programme de mentoring, DUO for a JOB recherche des bénévoles pour aider ses équipes dans de nombreuses tâches : traductions de texte, support administratif, organisation d'événements, etc. Intéressé(e) ?

    Animateur·rice bénévole de séances d’intervision

    Au cours des 6 mois d’accompagnement, les mentors sont invités à participer à 2 séances d’intervision. DUO for a JOB cherche plusieurs personnes afin d’animer ces séances, 1 par mois chacun au maximum.

     

    I. Définition d’une séance d’intervision

     

    Une séance d’intervision est une rencontre entre pairs afin de permettre aux mentors d’échanger sur leur expérience et d’y réfléchir collectivement au travers d’une mise en commun de leurs pratiques, des difficultés rencontrées et des résultats satisfaisants obtenus.

     

    II. Méthode et objectifs

     

    • Regarder entre soi et dans le respect de la confidentialité des échanges, les expériences des mentors présents
    • Dire les difficultés et rechercher des solutions ensemble
    • Valoriser les expériences positives et les bonnes pratiques

     

    Afin de permettre aux mentors de bénéficier d’un temps de parole et d’un retour équitable, il est proposé aux mentors de centrer leur intervention sur le duo en cours (sans pour autant nécessairement évoquer les situations d’accompagnement précédentes).

    Les mentors sont ainsi invités à réfléchir à :

     

    • une question particulière ;
    • une difficulté ;
    • une bonne pratique / bonne trouvaille à partager ;
    • ce qu’ils ont compris / appris sur leur rôle de mentor dans l’accompagnement.

     

    III. Public

     

    De 4 à 6 mentors formés par l’association, en cours d’accompagnement (depuis au moins 2 mois) d’un jeune.

     

    Qui sont les mentors à DUO for a JOB ?

     

    Des bénévoles de plus de 50 ans, ayant une expérience professionnelle à valoriser et étant disponibles au moins 2 heures par semaine pour accompagner et soutenir un jeune dans le cadre de sa recherche d’emploi.
    Un tiers des mentors est encore actif, deux tiers sont à la retraite. 76 % des mentors ont un profil BAC+4. Plus de 50 secteurs d’activité sont représentés. (chiffres belges)

     

    IV. Fréquence, durée, lieu

     

    Durée : 4h. Généralement de 14h à 18h les jours préalablement définis. Les mentors inscrits participent à l’intégralité de la séance.

     

    Lieu : dans Paris, à déterminer

     

    V. Structuration d’une séance d’intervision

     

    1) Introduction par un coordinateur de DUO (mot de bienvenue, actualités de DUO for a JOB, etc.)(10 min)

     

    2) Introduction par l’animateur·rice des règles de la séance (15 min)

     

    • Rappel des règles / consignes d’intervention : à rappeler systématiquement au début de chaque séance ? voir partie II “méthode et objectifs”
    • Rappel des règles de prise de parole et d’écoute : 1 personne parle à la fois tandis que les autres l’écoutent activement. Pour intervenir, chaque mentor peut demander la parole.
    • Rappel de la présentation / éléments de contexte pour introduire le duo : avant chaque intervention, les mentors sont invités à indiquer leur nom, le secteur d’activité dont ils sont issus, ainsi que quelques éléments sur leur mentee (origine, âge, situation, secteur de recherche, la façon dont se déroule l’accompagnement).

     

    3) Intervision / partage d’expérience des mentors présents (3h – 2 fois 1h30 + une pause de 15 min)
    Intervention de chacun des mentors à tour de rôle et échange suite à chaque témoignage (30 min de temps de parole par mentor).

     

    VI. Organisation et animation

     

    Les inscriptions aux séances d’intervision sont gérées par l’association.

    Il y a toujours un coordinateur de l’association présent pendant la séance. Il écoute, peut éventuellement prendre la parole pour proposer une piste de réflexion ou partager une information utile au groupe.

    L’animateur·rice reste cependant le principal conducteur et parallèlement le “fil rouge” de la séance.

     

    VII. Rôle de l’animateur·rice pendant la séance

     

    Au cours de la séance, l’animateur·rice se charge plus spécifiquement de cadrer les échanges et d’assurer la dynamique positive du groupe :

     

    • permettre à chacun de s’exprimer en demandant la parole ;
    • veiller à ce que le groupe reste dans une écoute active à chaque intervention afin de favoriser la réflexion collective et la mutualisation des idées ;
    • recentrer la discussion sur le partage d’informations utiles à l’accompagnement ;
    • limiter les échanges périphériques non pertinents et / ou les jugements de valeur ;
    • permettre au mentor d’exprimer son ressenti dans le cadre de son expérience, l’inviter à partager son ressenti / sentiment avec le groupe, tout en stimulant sa capacité de décentration (explorer la situation de différents points de vue ? le sien, celui du mentee…) ;
    • poser des questions ouvertes afin d’aider le mentor à faire progresser le partage de son analyse, afin de l’aider à exprimer / développer et / ou approfondir ses questions / idées.

     

    L’animateur·rice a également un rôle de “vase communicant”, pour faciliter le partage des informations utiles au cours d’une même séance mais aussi d’une séance à l’autre.

    • répondre aux questions du mentor si pertinent et surtout interpeller les mentors pour les inciter à prendre la parole ;
    • alimenter l’intervision avec l’information / la connaissance dont il·elle dispose par rapport aux points soulevés.

     

    Par ailleurs, il·elle veille à développer les attitudes suivantes :

    • écoute attentive et bienveillante à l’égard du groupe, et pour chacune des personnes présentes ;
    • capacité de décentration / exploration d’une situation via différents points de vue ;
    • non jugement.

     

    Profil du candidat

     

    • Avoir de l’expérience en animation de groupe ;
    • Cadrer les échanges : prise de parole, recentrer la discussion si nécessaire, écoute entre participants, etc. ;
    • Gérer une dynamique collective ;
    • Etre dans l’écoute active et bienveillante : être attentif au ressenti du mentor dans l’accompagnement ;
    • Etre garant des valeurs de l’association : confidentialité, respect, solidarité, etc.

     

    Ce que DUO for a JOB vous offre

     

    • Vous intégrez une équipe jeune et dynamique au sein d’un projet innovant ;
    • Une expérience de terrain, en contact avec de nombreux acteurs : les jeunes (étrangers, issus de l’immigration, réfugiés, …), les professionnels actifs ou retraités, les associations, les entreprises, les pouvoirs publics, etc.
    • Un projet multi-facettes se développant très rapidement ;
    • Une préparation de qualité : nous vous proposons un briefing afin de préparer les premières séances d’intervision. Par ailleurs, deux séances en mars et avril seront assurées par des médiatrices expérimentées venant de notre antenne bruxelloise ; vous pourrez donc les observer pour apprendre de leurs méthodes.

     

    Conditions

     

    • Être disponible 1 après-midi par mois (de 14h00 à 18h00) ;
    • Mission à Paris ;
    • Date de début : mars 2020 ;
    • Mission de bénévolat défrayée (non rémunérée).

     

    Intéressé.e ?

     

    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante (info@duoforajob.fr) avant le 1er mars 2020 en mentionnant comme objet du message : “Animateur·rice en intervision”.

    Company Connection (1 à 2h/semaine)

    Le/la Company Connection assiste DUO for a JOB à faire connaître ses activités auprès des personnes de plus de 50 ans actives dans la même entreprise que lui/qu’elle. De manière collective ou individuelle, elle/il contactera des mentors potentiels, leur introduira notre association, organisera le cas échéant des sessions d’informations (en collaboration avec les équipes de DUO) et prendra toute initiative qu’il pense intéressante dans le cadre de recrutement de nouveaux mentors.

     

    Profil du candidat

    • Le/la bénévole est âgée entre 22 et 49 ans
    • Le/la bénévole est active professionnellement, de préférence dans une structure multi-générationnelle
    • Il/elle est pro-actif(ve), passionné(e) par le projet

     

    Ce que DUO for a JOB vous offre

    • Vous intégrez une équipe jeune et dynamique au sein d’un projet innovant
    • Vous participez avec elle à de nombreuses activités créatrices de liens
    • Une manière unique d’allier votre travail et votre engagement dans un projet sociétal
    • Une manière de rencontrer et de se faire rencontrer des genres et profils complètement différents

     

    Conditions

    • Convention de volontariat
    • Poste basé sein de l’entreprise du candidat
    • Date début :  Ouvert à tout moment

     

    Intéressé(e)?

    Si vous êtes intéressée ou si vous avez des questions, prenez contact avec Charlotte POULAIN (cp@duoforajob.org) avec comme objet du message «Company Buddy».

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